階 きざはし

大学卒業後にサントリー株式会社に入社。営業を経験したのち医薬事業部にて、事業管理・企画、事業部人事を担当。2003年同事業部の分社・独立に伴い、新しく設立された第一サントリーファーマ株式会社（後のアスビオファーマ株式会社）に転籍。経営企画、人事を担当。2015年同社事業管理ファンクション長。同社が2018年3月に消滅することを契機に、2017年11月にアークレイ株式会社に転職。2018年12月同社を退職し個人事業主として独立。2019年4月株式会社きざはし設立。2023年4月一般社団法人きざはしコミュナス設立。

サントリー医薬事業部からアスビオファーマの新卒採用において、募集人員割れの状態から、分社・独立というイメージダウンを乗り越え、競争率100倍以上、毎年医薬品研究職で人気No.1を維持する企業になった。また、人事制度改定を8回実施し、中でもアスビオファーマにおいて、今でいうピープルセンタードやDDOの組織・人事制度を、その概念がまだなかった2010年、時代に先駆けて構築し運用した。さらに、今でいうOKRを取り入れた目標管理制度を、また今でいうセルフ・キャリアドックをその概念がまだなかった2014年、これも時代に先駆けて構築・運用した。さらに、大学における３つのポリシーの制定を参考に、企業における３つのポリシーの制定を提唱し、2014年に他社に先駆けてアスビオファーマ人材マネジメントポリシーを制定・公表した。また、アスビオファーマのリーダーシップ開発体系、キャリア開発制度を設計し、数々の研修プログラムを自社開発し実施した。

これらの経験をもとに、現在、最先端の組織・人事コンサルタントとして活動している。また、2016年度・2017年度厚生労働省委託事業セルフ・キャリアドック導入支援事業推進委員として、セルフ・キャリアドックの考え方、内容を構築。2018年度同セルフ・キャリアドック普及拡大加速化事業アドバイザ、2023年度同中長期的なキャリア形成を支援するためのキャリアコンサルタント向け研修スーパーバイザーとして、以降セルフ・キャリアドックの企業導入など、企業領域におけるキャリアコンサルティングの第一人者としても活動している。

1994 年 2 月生まれ、東京都出身、京都府在住、高卒。出生、幼少期から18歳まで東京で過ごす。高校2年後半では不登校になるも、高3からオンラインで単位取得出来る通信制高校に転入。それと同時期に発生した東日本大震災がきっかけで、生活拠点を大阪に移す事に。高３後半はカナダ・バンクーバーに語学留学。半年間、高校単位の取得とカナダ現地の語学学校の英語の勉強を並行。半年間の留学を無事に終え帰国後、高校卒業。

高校卒業後(2012年3月)、自身の仕事における適性や進路（今で言うキャリアビジョン）が分からず、模索しながらもスマホゲームのデバッグのアルバイトから社会人生活をスタート。その後は、ネットスーパーのアルバイト（ピッキング梱包業務）、リゾート地住み込み（北海道、城崎温泉にて接客応対、外国人対応）、外資系の健康食品会社員（接客販売、事務、在庫管理、配送）を経る。2020年にはコロナウイルスの拡大をきっかけに会社を早期退職し、翌2021年に株式会社きざはし入社。奈良県の福祉系一般社団法人の自己組織化組織（ティール型組織）導入プロジェクトに２年間携わり、職員向け面談、MBTI®研修、ティール型組織ミーティング運営指導を主に担当した。

2023年には国家資格キャリアコンサルタント資格を取得、大手製薬企業や医療機器メーカーでのキャリア面談、公的職業訓練校における就職支援講座と面談の実施、また民間企業におけるチームビルディングとしてエニアグラム研修を実施した。現在は上記の様なキャリア面談、高卒などの若者向け面談、新入社員向け研修等を担っている。

大学卒業後、複数の職歴を経てベアリング部品メーカーに入社。社内SEとして働いたのち、Slerに転職。2013年に障害者の就労をITで支援する非営利法人に転職。就労移行支援と就労継続支援の支援員を経験したのち、自立訓練（生活訓練）事業所の所長として事業所運営と利用者支援の管理業務に従事。2023年に株式会社きざはしに転職。

大学卒業後、書店員や学習参考書の編集職に就くが、長続きしない数年を過ごした。その後、職業訓練校でITスキルを学んだことで、世の中から求められることで職を得ようと決意してベアリング部品メーカーに入社。社内SEとして工場の業務改善システムを開発。リーマンショック・東日本大震災という想定外の事態を実感したことで、専門性を高められる環境に身を置きたいと思いSlerに転職。生産管理システムの開発に従事。プロジェクトリーダー代理としてシステムの導入を完遂したが、ITスキルのみを追求することに限界を感じ、経営の知識を学んだ。

その後、IT業界での経験を買われ障害福祉分野へ。所長となり利用者・保護者との面談、見学者対応、行政・支援・教育機関を交えた会議に年間100件近く関わりながら、サービス利用の開始時点ですべてのケースの支援の見立て・見通しを策定し進捗を管理。同時にワークショップのデザイナーを育成するプログラムに通い創発的な場づくりの手法を学んだことで、人とのつながりが格段と増えた。人を支援するには自己理解が欠かせないことを確信。その手助けをしてくれたきざはしに転職した。現在、きざはしに在籍しながら、個人事業主として福祉・行政職員向けの研修・講座の補助やフォローアップ面談も担当している。